【摘 要】
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职业生涯管理,简言之就是对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划的管理。对员工的职业生涯管理得当,能最大化地将员工与企业的利益和目标结合,实现二者的共同发展。本文旨
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职业生涯管理,简言之就是对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划的管理。对员工的职业生涯管理得当,能最大化地将员工与企业的利益和目标结合,实现二者的共同发展。本文旨在总结CNODC的员工职业生涯管理方案的成功之处,并在此基础上提出改进方案,希望对公司乃至整个石油行业的员工职业生涯管理工作提供借鉴意义。
论文首先简要介绍了选题的背景、研究的目的和意义,概述了国内外员工职业生涯管理的研究现状,总结了员工职业生涯管理的相关理论;其次笔者对CNODC导入员工职业生涯管理的必要性做了探讨;随后在总结笔者多年相关工作经验的基础上,着重描述了CNODC员工职业生涯管理的内容,尤其是“双序列”发展通道;最后总结了CNODC的员工职业生涯管理成功之处,并提出进一步的改进计划。
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