【摘 要】
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反生产行为存在于各种类型的组织中，对组织有着非常大的破坏作用。压力是产生反生产行为的一个重要因素，而角色压力是一种重要的压力源。员工在工作中由于扮演多个角色而发生角色冲突，或是对工作期望不明而产生角色模糊，亦或是因任务过重而产生角色超载，从而引起角色压力的增加，最终可能导致反生产行为的发生，造成严重的损失。由此，对反生产行为产生机制及干预方法的研究具有一定的迫切性。 本研究由量表编制、干预研究和
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反生产行为存在于各种类型的组织中，对组织有着非常大的破坏作用。压力是产生反生产行为的一个重要因素，而角色压力是一种重要的压力源。员工在工作中由于扮演多个角色而发生角色冲突，或是对工作期望不明而产生角色模糊，亦或是因任务过重而产生角色超载，从而引起角色压力的增加，最终可能导致反生产行为的发生，造成严重的损失。由此，对反生产行为产生机制及干预方法的研究具有一定的迫切性。
本研究由量表编制、干预研究和探讨作用机制三个部分组成,其中量表编制、干预研究为预研究，探讨作用机制为主研究。在研究一中，通过理论研究和文献整理，并对企业员工进行访谈、施测，编制企业员工感戴量表。在研究二中，通过设置实验组、安慰剂组和控制组进行“感戴周记”干预实验，考察感戴干预的作用。研究三中，采用自编量表及国外成熟量表进行施测调查，使用统计分析方法探讨反生产行为与角色压力、员工敬业度、感戴间的相互关系和作用机制。通过研究得出以下结论：
(1)编制了企业员工感戴量表，包括4个维度16个项目，量表信效度较高，可用于研究施测。
(2)“感戴周记”的干预方案能够显著提高被试的感戴水平，减少反生产行为。
(3)角色压力正向影响反生产行为，员工敬业度在其中起到部分中介作用，感戴能够显著调节员工敬业度与反生产行为间的关系。
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