【摘 要】
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基于绩效的管理基础主要是目标管理和工作分析.目标管理的最佳结果,就是让所有的员工自愿地将组织战略和实际行动结合起来."以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案"就是指
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基于绩效的管理基础主要是目标管理和工作分析.目标管理的最佳结果,就是让所有的员工自愿地将组织战略和实际行动结合起来."以岗位为核心的人力资源管理整体解决方案"就是指企业人力资源管理的一切职能都是以工作分析为基础的.以战略为核心的组织多采用关键指标法和平衡记分卡来将战略放在其变化和管理过程的核心地位,并推动新的以绩效为基础的文化形成.绩效管理重视行为也重视结果,绩效考核结果的合理转化和利用是发挥绩效管理推进器作用,提高人力资源管理水平的关键.基于绩效的激励机制建设逐成为企业赢得竞争优势,形成核心竞争力的关键.随着金融业竞争的不断加剧和加入WTO后外资银行的冲击,面对国际银行业先进的管理方式和高效的人才运作机制,中国金融企业能否留住、吸引和凝聚住资深职员、高级管理人才、顶尖人才和业务骨干将成为不可回避的现实问题.引入先进的管理理念和管理技术,努力探索中国商业银行人才战略的发展对策,再造人力资源管理,将是我们赢得人才竞争优势的重要途径.
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