【摘 要】
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该论文选用广州CJ公司作为研究对象,主要探讨企业如何通过企业组织制度环境的改善来达到留住人才的目的为研究课题.CJ公司是八十年代后期兴起的软件公司,企业的发展瓶颈公司
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该论文选用广州CJ公司作为研究对象,主要探讨企业如何通过企业组织制度环境的改善来达到留住人才的目的为研究课题.CJ公司是八十年代后期兴起的软件公司,企业的发展瓶颈公司因国内电信服务需求的增加市场广阔而发展壮大,主要提供电信增值服务软件,人员以研究开发人员为主,员工平均年龄不到30岁,文化层次高,企业发展主要受人员流动过于频繁,已有知识无法形成积累等因素限制.这些特点正是国内高科技企业的典型特点.该文采用调查问卷的实证研究方式展开.以往的调查结果显示：明显影响员工的情绪和士气的因素主要为以下10个方面：工作成就、工作氛围、培训规划、企业文化、团队合作、薪资待遇、奖励措施、业绩考核,工作环境、晋升制度.在进行该次调查时该文针对以上10个比较重要的影响员工士气的因素通过25个分散的问题进行调查,通过调查了解到广州CJ公司目前的人力资源管理实际现状以及具体发现需要改善的方向.我们设计了15个问题了解员工真正的需求,据此发现解决员工流夫的根本所在.该文的研究成果是发现了明显影响员工去留的六大影响因素：公司是否提供挑战性的工作、有吸引力的企业文化、高收益的股权激励、满意的薪酬福利、贴心的培训规划、和谐的工作氛围.并结合CJ公司的具体情况展开分析并提出改善的方案.该文在一定的理论与实践基础上总结的结果具有一定的代表意义.且结果经过CCJ公司的实证结果比较对人才流失具有一定的效果.文中所提方法切实可行,对中国中小型的高科技企业人力资源的开发、保持具有一定的指导意义.
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