企业内部网络沟通研究

来源 :华南理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bingfeng615404
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
组织沟通是管理学研究的一个重要课题.在网络时代的今天,我们绝对不能忽视网络的存在而孤立地研究组织沟通.以因特网为代表的网络技术为企业的信息化进程带来了机遇和挑战:竞争更加激烈,环境越发多变,时机稍纵即逝,业务流程需要重组,管理观念亟待更新,在这种复杂多变的情况下,沟通比任何时候都显得重要.网络的普及让越来越多的企业建立了自己的内部网;网络技术的发展使各种网络沟通工具推陈出新,而在企业内部网上运用网络沟通工具进行企业员工内部的沟通成为了必然的趋势.组织内部的网络沟通已经成为组织沟通研究的新课题.该文的目的在于研究网络沟通为企业带来的影响,以及如何更好地在企业内部运用网络沟通.
其他文献
随着我国经济的不断发展,发展模式正在发生巨大的变革,经济发展速度逐渐由高速发展转向中高速发展。增长形势逐渐由粗放型增长转向质量效率型集约增长。金融市场已经进入了一个
该文首先阐述了可转换债券的概念和有关理念,分析了国外可转换债券的发展状况和中国的实际情况,论述了发展可转换债券与合理科学地设计可转化债券的必要性.在此基础上,深入分
本文通过对荣华二采区10
期刊
该文内容分五部分:首先,在绪论中概括总结了国内外企业集团的发生、发展及理论研究现状,指出了该文研究的意义、目的和方法.在第二章中阐述了企业集团的基本理论,即企业集团
该文试图通过透彻分析军工企业的外部环境和内部条件,对企业进行战略与质量整合,形成企业的质量战略.文章尝试从质量的角度来构建军工企业的战略枢架.全文共分六个部分.文章
开封县万隆公社荆科五队,在1978、1979两年,曾连续获得小面积花生亩产720斤.1980年倍加努力,计划争取亩产千斤,结果亩产只有410斤,这是为什么?经座谈了解,并分析对比了三年
<正> “为着保证抗战胜利的成果………,我们要争取民主!为着全世界人类不再被法西斯战争危害无数千万的生命财产,我们要争取民主………。我们要与所有的民主力量联合起来建设一个和平、自由、独立、繁荣的新中国………。”这就是1946年4月6日在广州出版的三日刊《人民报》第一期创刊词的一段话。它道出了该报的性质和宗旨。
本文在分析研究已有的关于企业人力资本管理研究成果的基础上,对企业的人力资本的评价方法、企业人力资本投资的评价、我国企业的对策研究以及成功企业人力资本管理的案例四个方面进行了较为深入、系统的研究。主要研究内容如下: 1、概述了人力资本的涵义及特征、人力资本理论的发展演变、知识经济时代人力资本理论的重要性以及人力资本理论在企业的实际运用等新课题,并加以深入探讨。 2、在研究企业人力资本成本
阿拉伯世界的近代文明,是从十九世纪初开始的。殖民者的入侵,给阿拉伯人民带来了深重的灾难。但同时,西方发达的科学和文化也随之传入东方。东西方的交往和联系,得到了加强
该文在充分学习研究国内外战略理论的基础上,充分运用战略分析工具,对企业内外部环境进行分析,最后总结出企业的机会和威胁,优势和劣势;在市场调查和深入分析的基础上,总结出