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当今世界经济一体化和社会信息网络化的背景下，政府机关公务员的能力发挥得越好，则竞争和发展就越有独特的优势。能否提升和充分利用政府公务员的能力，就成为制胜竞争、实现发展的关键。同时这样高度复合的现代环境给我国社会生活的各个方面都带来了巨大影响，而影响最大的也莫过于政府部门以及支撑政府部门运作的公务员。公务员如何顺应新时期、应对新形势、符合新要求，多途径提升能力的问题是本文研究的重点。
文章运用公共管理、人力资源管理及社会学等相关领域的知识，从浙江省外经贸系统公务员能力现状入手，采取实证研究和规范、演绎、比较相结合的方法，借鉴发达国家公务员能力提升的成功经验，提出新时期浙江省外经贸系统公务员能力提升的对策建议。
分析认为：浙江省外经贸的快速发展离不开一支能力素质相对较高的外经贸公务员队伍，但随着全球经济一体化，竞争加剧，新的形势和任务相应地对外经贸系统公务员的能力素质也提出了更高的要求。正是基于浙江省外经贸系统公务员在应对国际竞争和挑战时，明显存在着能力素质的不适应，文章理性分析现状问题，充分借鉴国外先进经验，提出了提升能力的相应的对策建议来推进浙江省外经贸系统公务员的能力建设。