自组织理论在科研机构管理中的应用研究

• 作 者: 蔡文东
• 机 构: 中国科学院研究生院
• 出 处: 中国科学院研究生院管理学院 中国科学院研究生院 中国科学院大学
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 自组织理

科学技术的重要性日益受到人们的重视。特别是随着知识经济时代的到来，国际竞争的焦点已经前移到产品的研究与开发阶段甚至基础研究阶段。研究与开发(R&D)的直接承担者是各种各样的科研机构，这些科研机构的研究效率与水平对国家安全和经济发展具有重要影响。自1985年科技体制改革以来，我国政府为提高科研机构研究效率，采取多种措施，取得了一定的成绩，但与发达国家相比，差距依然很大。这就要求我们应该引入新的管理思想与方法，切实提高我国的科研效率与水平。本文借鉴自然科学中的自组织理论，将其引入科研机构管理领域，试图为解决我国的科研效率与水平较低这一问题提供新的思想与方法。　　
本文所做的主要工作如下：　　
首先，对自组织理论进行了深入的研究。分析了自组织理论的产生背景、形成和发展过程，对自组织和被组织的内涵进行深入研究，阐明无论是自然界还是人类社会，都已经证明自组织的方式比被组织的方式更为优秀。并对系统自组织演化必须满足的四个条件(①系统充分开放、②系统远离平衡态、③系统中存在非线性相互作用、④涨落导致有序)进行详细分析。　　
其次，提出科研机构自组织演化能力的概念。科研机构自组织演化能力是指科研机构在没有外界特定干预的情况下，利用内外资源和机会，自行组织、自行演化，自主地从无序走向有序、从有序程度低走向有序程度高、不断发展的能力。指出科研机构的自组织演化能力可用其研究效率与水平表征。提出本文的研究假设：科研机构的研究效率与水平随着其自组织条件满足程度的提高而提高。结合科研机构的特点，深入分析科研机构自组织演化能力的影响因素，并提出科研机构自组织条件满足程度的判定标准。　　
第三，对本文所提出的理论假设，选择国内外典型的科研机构进行验证。以英国卡文迪什实验室为对象，应用自组织理论，从人才、经费、设备、外部环境等方面研究了其历史和取得成功的经验，分析了其20世纪70年代以后科研水平下降的原因。以国内某国立研究所为例，分析其外部环境、内部结构、运行机制、组织文化、科研产出等方面的情况，对其自组织演化能力与自组织条件满足程度的相关性进行论证，指出其存在的问题，并提出了改进的建议。　　
最后，在理论研究和实证分析的基础上，根据自组织理论，分别对我国政府在管理科研机构中存在的问题和科研机构内部管理中普遍存在的问题进行了分析，并提出了相应的政策建议。