【摘 要】
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业务外包(outsourcing)以其有效降低成本、增强企业的核心竞争力等特性,成为目前越来越多企业采取的一项重要的经营战略.作为业务外包类型的一种,人力资源外包(Human Resourc
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业务外包(outsourcing)以其有效降低成本、增强企业的核心竞争力等特性,成为目前越来越多企业采取的一项重要的经营战略.作为业务外包类型的一种,人力资源外包(Human Resource Outsourcing)在世界范围内日益兴起,渐成风潮.它是企业将非核心的部分或全部的人力资源管理职能交给外部的专业化供应商来完成,从而使管理者集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务,并能获取外部专业化的人力资源服务,使企业降低运营成本和风险、提升核心竞争力.该论文试对人力资源外包所涉及的理论和实践操作等有关方面进行系统的概括、总结及分析.先从业务外包介绍人手,概述了业务外包的发展过程,分析了相关的理论基础以及发展现状和趋势;然后,对人力资源外包的涵义、内容、动因和潜在的风险进行了总结和分析,并提供了一个人力资源外包的决策工具.同时,对于企业进行人力资源外包后,面临的内外部管理问题提出了相应的解决思路和方法.而且,在第三章详细介绍了人力资源外包的流程.此外,还具体对中国的人力资源中介组织和中介市场进行了调查分析,提出了完善与发展的建议.最后,提供了一个方太厨具公司的人力资源外包实际案例分析,以便参考.
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