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人力资本投资是决定跨国企业成功经营和持续发展的重要因素。由于其跨国境、跨地域、跨文化的经营特点，跨国企业在人力资本投资过程中具有一定特殊性和较高风险。论文针对跨国企业这一知识经济中十分重要的经济组织，结合其人力资本投资的特殊性，探讨跨国企业在人力资本投资过程中存在的风险因素，提出基于人力资本投资成本和收益分析基础上的跨国企业人力资本投资决策模型。 第1章绪论部分探讨了论文的研究背景和意义，并梳理了人力资本投资研究的国内外主要文献。 第2章在对人力资本和人力资本投资基本理解的基础上，探讨了跨国企业人力资本投资的内容、特征，并用微软和摩托罗拉两个案例探讨跨国企业在人力资本投资方面的成功经验。 第3章分别从管理者行为和被管理者行为两个角度对跨国企业人力资本投资风险进行了分析，并探讨了产生这些风险的组织因素、企业因素和个人因素，提出了跨国企业有效规避人力资本投资风险的举措。 第4章对跨国企业人力资本投资的成本和收益进行了分析，并在此基础上提出了跨国企业人力资本投资决策模型。 第5章对跨国企业人力资本的来源、我国跨国企业的人力资本投资、跨国企业并购中的人力资本投资和跨国企业外派人员的管理等问题进行了讨论，提出了相关策略建议。 论文能够对跨国企业人力资本投资的特殊性、风险的影响因素进行较为系统的研究，认为对于跨国企业人力资本投资的高风险性，应该在决策过程中开展成本和收益分析，并且要考虑汇率和利率等因素在决策模型中的影响。