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现代企业制度最显著的特征是所有权和经营权的分离，在两权分离的情况下，作为所有权主体的企业所有者和作为经营权主体的企业经营者之间就存在着“委托代理关系”。由于信息不对称、道德风险和逆向选择问题的存在，代理成本也就成为必然。为了激发代理人的积极性，也为了使企业利益最大化，最大限度的降低代理成本，现代企业必须制定行之有效的激励与约束机制。将高管薪酬与企业业绩相联系，是西方企业管理体现激励制约机制和解决代理问题的通行做法。由于西方发达国家有规范的资本市场为前提，大部分的研究结果都表明上市公司的市场表现足高管薪酬的决定性因素，而对于我国高管薪酬与绩效的实证研究却由于数据不公开以及体制的特殊性而相对较少甚至出现矛盾结论。
高管薪酬的理论基础是激励理论，本文首先对激励理论的理论体系进行了综述。国内外对于薪酬激励的理论研究大致可以分为两类，一种是管理学激励理论，是在心理试验和经验总结的基础上经过科学归纳形成的；另一种是经济学激励理论，是在人的理性假设基础上通过逻辑推理和数学模型获得的。管理学激励理论又可以分为激励因素论和激励过程论。激励因素论是关于激励问题的基础理论，关注的焦点是个人行为要素及其关联机制，具有代表性的是马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“保健与激励双要素论”。激励过程论则侧重于从组织目标和个人目标相关联的角度，研究机里实现的基本过程和机制，具有代表性的是弗隆的“激励期望值论”和波特与劳勒的激励模型。经济学激励理论从规范化的制度安排与运作机制设计的角度对激励问题进行透彻的解析和描述，主要包括交易费用理论、代理理论、企业家理论和人力资本理论。与其他学科相比，经济学把人类行为看作是在稀缺环境下追求自身预期收益最大化的理性行为。如果说管理学是以人的需求动机为着眼点，那么经济学就是以制度关系为着眼点。
本文的研究思路是，首先，通过查阅大量的国内外文献资料，总结研究高管薪酬激励的理论基础，这不仅会涉及到经济学的相关文献，而且管理学、人力资源学方面也有大量涉及；其次，在广泛查阅期刊及充分利用网络数据资源的基础上，对我国商业银行高管薪酬与公司绩效的关系进行分析，之后搜集相关数据利用专业软件进行分析与检验；最后，针对检验结果找出我国上市公司高管薪酬激励机制存在的问题，并提出相应的对策。
本文主要采用规范分析与实证研究相结合的方法，实证研究中主要对样本数据进行描述性统计分析和计量统计分析。本文主要研究的是薪酬激励中的年薪收益，以资产收益率和每股收益作为公司绩效的衡量因素，同时也会涉及到银行资产规模、银行发展状况等其他影响因素，因此将以定量分析为主。
本文的结构为：
第一部分是绪论，主要介绍论文的研究背景和意义，研究思路和方法，并列出总体的的研究框架，最后对薪酬概念做出界定。
第二部分是文献综述。首先，介绍本文的理论基础--激励理论，从管理学角度和经济学角度给以综述。指出委托代理理论是从经济学领域研究激励问题的性之有效地方法，也是本文的研究皋础。然后介绍国内外在高管薪酬和公司绩效方面的研究成果。
第三部分介绍国内外薪酬制度的特点，选取美日德三国进行介绍，然后分析我国薪酬制度存在的问题，并特别介绍金融危机后我国上市公司高管薪酬的现状。
第四部分是样本数据的选取和变量指标的选择设计，并对样本数据进行处理。本文选择各银行高管前三名薪酬之和(S)作为衡量高管薪酬的指标。解释变量的选择上，分别用资产收益率(ROA)和每股收益(EPS)来衡量银行的经营绩效，其中资产收益率反映了企业资产利用的综合效果，每股收益则是综合反映企业的获利能力。另外，我们认为银行的资产规模以及银行的发展水平将对高管的薪酬产生影响，因此将资产(TA)和衡量银行发展水平的指标--净利润增长率(Gro)作为控制变量加入讨论。选取了我国14家上市商业银行的42组数据进行分析，研究商业银行高管薪酬与经营绩效的关系，并探讨资产规模、银行发展水平这两种控制变量对高管薪酬的影响作用。首先用描述性统计方法分析高管薪酬的特点，发现各上市商业银行高管薪酬数额相对较大；将各银行按资产规模进行分类后，发现高管薪酬平均值并末呈现严格的递增状态，可见规模较小的商业银行对高管的薪酬支付并不低于规模相对较大的银行；同时，规模较大商业银行在盈利水平和发展水平上都具有一定的有时。然后，又选取数据相对完整的五家商业银行进行进一步的描述分析，也得出了更为具体的结论。之后用简单回归分析方法讨论各变量之间的具体相关关系，最后得出上市商业银行高管薪酬与资产报酬率的相关关系显著，但与每股收益的相关性不显著，另外资产规模和发展水平对高管薪酬均有显著影响。
第五部分是根据实证研究的结论提出基于企业绩效的高管薪酬激励建议。包括优化银行公司治理结构；完善薪酬激励机制；构建有效地业绩评级指标体系；完善相关法律，发挥监管部门和股东的监督作用等。