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股票期权激励作为一项优良的长期激励制度在西方发达国家已经历了几十年的探索和发展，对这些国家的企业特别是高科技企业的高速健康发展起到了巨大的推动作用，而在我国才开始实行，而且由于我国的国情不同，注定不能照搬国外现成的方案和做法，只能是在参考国外方案的基础上结合我们自己的实际情况进行改造和创新，这样才可以使构建出的股票期权激励模式具有可行性，并发挥出其强烈的激励效能。
为此，本文就股票期权的激励机理进行了系统的分析，并就股票期权的运作策略和实施股票期权计划的方案设计进行了论述，提出和讨论了股票期权在我国实际应用所存在的问题。本文题目为“我国中小型民营高科技企业股票期权激励模式研究”，全文共分六章：
第一章是导言。本章主要阐述了本论文的选题背景、目的及意义，并提出了论文的写作思路、方法，以及论文的贡献。
第二章是股票期权激励的基本理论。本章主要阐述了股票期权激励理论基础，说明股票期权激励的理论根源源于委托—代理理论的“代理问题”；接着从人力资本的特殊性的角度来理解股票期权激励原理及逻辑；同时对实施股票期权激励的内外部环境条件作了必要分析，论述了实施股票期权激励对企业及激励受益人的作用，以期在总体上把握股票期权激励；最后对国内外股票期权激励的研究作了总结。
第三章是国外股票期权激励的主要模式分析。本章首先介绍了国外股票期权激励的发展状况及其主要模式；接着依据股票期权激励模式与证券市场的关系对其进行了归纳比较；同时对国外多种股票期权激励模式的要素作了分析和主要经验总结。
第四章是我国股票期权激励的实施现状和模式分析。本章首先介绍了我国股票期权激励实施的现状，分析了我国实施股票期权的环境，并总结了国内外股票期权激励的相同点和不同点。
第五章是中小型民营高科技企业股票期权激励模式的研究。本章主要从中小型高科技企业的特征出发，结合现阶段我国民营企业的人力资源状况，在比较和借鉴已有常见股票期权激励模式的基础上，融合多种激励模式的优点，提出适合我国中小型民营高科技企业的股票期权激励模式—虚拟股票期权激励模式，并分析了该模式的基本框架，并从总体上提出了完善虚拟股票期权激励模式的一些配套措施。包括：准确理解虚拟股票期权激励模式；积累激励效果评价体系的数据；建立完善的税务制度；弱化股票期权激励引起的收入二极分化；建立完善的经理人市场；建设约束与监督机制。
第六章是结论。对本论文研究作了全面总结，并对文章的不足之处作出了评述。