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IT行业是创造智能化产品的行业，IT行业的从业人员当中，其中最为重要的一部分员工是研发人员。研发人员具有文化层次高、独立自主性强、目标导向明确、组织结构和模式清晰、具有较强的流动性和竞争力的特点，同时他们强烈的追求自我价值的实现，成就动机比较强，他们的职业倾向同一般员工有所不同。而大部分IT企业往往忽略了研发人员的这些特点，把他们同普通的员工一起对待，从而未对研发人员进行有效的激励，使得绝大部分的研发人员工作满意度不高，工作投入力度不够，因而降低了企业的竞争力和发展速度。 本论文针对这一问题，对IT行业的研发人员的职业倾向、职业满意度和工作投入进行研究。首先阅读了有关职业倾向、职业满意度和工作投入相关研究的大量文献，在总结前人研究成果的基础上提出自己的研究课题。本研究有助于IT行业的企业和事业单位了解研发人员的职业倾向，协调其职业倾向与岗位需求、企业目标、内部职业机会之间的矛盾，有效设置研发人员的职业晋升通道与职业发展阶梯，提高研发人员的职业满意度，增强研发人员对企业的情感认同与职业归属，从而增加工作投入。 本论文文共分6章，第1章为绪论，主要介绍文章的研究背景，目的和意义，研究内容、思路及方法，论文结构和研究创新点。第2章是相关理论综述，对国内外有关职业倾向理论、职业满意度理论和工作投入理论的文献进行了回顾和综述。第3章是IT行业发展及研发人员情况，这一章对IT行业的发展情况做了简要的概述。第4章是研究设计和数据收集。第5章是职业倾向对职业满意度和工作投入影响的实证研究。第6章是研究结论及建议。 本论文是进行实证研究，采用文献探讨、问卷调查、统计分析等几种研究方法，主要使用SPSS17.0对数据进行处理，得出相关研究结论。本文以北京市数家IT企业和研究所的242位研发人员为样本，通过对研发人员的职业倾向、职业满意度和工作投入进行问卷调查，分析IT行业研发人员的职业倾向、职业满意度，了解其职业倾向对职业满意度和工作投入的影响。进而在此基础上得出研究结论，并由此对针对IT行业研发人员的职业倾向，提出如何提高其职业满意度和工作投入的建议。 本论文的主要研究结论包括: 1.IT行业研发人员的性别对其职业倾向存在一定的影响。对于“技术型”、“挑战型”、“自主型”、“创业型”这些职业倾向男性均值明显高于女性。 2.IT行业研发人员的文化程度对职业倾向存在一定的影响。尤其是对“生活型”、“技术型”、“挑战型”、“自主型”的影响更为明显。 3.IT行业研发人员性别不同，其职业满意度和工作投入不同。IT行业研发人员女性职业满意度高于男性;而IT行业研发人员男性工作投入显著高于女性。 4.IT行业研发人员的工作时间对职业满意度和工作投入有显著影响。IT行业的研发人员工作时间在4至6年的的职业满意度和工作投入的均值均为最低;工作时间1年及以下职业满意度和工作投入的均值均为最高;工作时间为2至3年研发人员的工作投入均值大于工作时间为4至6年的工作投入均值。 5.IT行业研发人员的职业倾向不是独立的，各职业倾向之间是相关的。 6.职业倾向不同，研发人员的职业满意度和工作投入不同。技术型和挑战型职业倾向的研发人员工作投入程度很大;相反，生活型职业倾向的研发人员的工作投入程度较小。 7.IT行业研发人员职业满意度越高，其工作投入越高;职业满意度越低，工作投入越低。