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当前，随着经济社会的迅猛发展，人民群众对政府的综合服务质量和水平的要求不断提高，对党政领导干部的综合能力提出了严峻挑战，尤其备受关注的是党政领导干部的道德水平。 在党的十八大的即将召开之际，需要进一步研究党政领导干部品德考核方法，在领导干部工作实践中加以运用。为了能够进一步研究破解党政领导干部品德考核难题，本文首先阐述了选题背景及研究意义，综合分析了国内外官员考核的相关研究，深入剖析了在国际风云变换，形势日趋复杂的情况下，南芬区党政领导干部品德考核存在的考核主体缺乏监督，整体素质有待提高;考核内容较笼统，标准不具体;考核程序和方法流于形式以及考核结果运用不充分等方面问题，其成因主要包括考核环境因素影响及考核成本的考量、干部品德考核理论研究工作不深入、考核程序重视程度不够，把关不严格和品德考核结果的科学性、连贯性欠缺等。进而探究其具体的解决途径与方法，把以德为先用人标准落到实处，明确干部德的考核标准，完善干部品德的考核内容;用好干部德的考评结果，提高干部选拔任用的科学化水平。