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从宏观上来讲，在中国经济快速发展的形势下，中国在世界经济发展的作用越来越大，将会吸引更多的跨国公司将经营重心向中国转移，而中国分公司在跨国公司集团的业务比重也随之大幅度上升，从而增加其运营的复杂性，并对公司雇员尤其是管理人员提出新的更高的要求；此外，国企、民企的崛起，在人才竞争方面对于外企是一个挑战。随着WTO的引入，中国国内的各类企业都在朝着国际化的方向发展，价值观、理念、管理方式、待遇等与外企的差距越来越小，外企的竞争力在不觉之间逐渐降低，外企人才有流向国企、民企、私企的趋势。面对瞬息万变的企业、市场，各类企业的HR面临着前所未有的挑战。各公司的HR工作者应该采取何种方式吸引并招聘到优秀的雇员，成为HR不得不面对的课题。由于招聘工作的第一个步骤就是发布合适的招聘信息以吸引求职者的注意力，因此，关于招聘信息的实证研究意义重大。
本研究通过大量的文献回顾和理论分析，建立了各个研究变量之间的关系。本研究试图检验三种关系：(1)求职者对组织特征、组织吸引力和人-组织匹配的感知这三个中间变量是否会因为招聘信息的详尽程度不同而产生显著差异；(2)求职者对组织特征、组织吸引力和人-组织匹配的感知这三个中间变量是否会对招聘信息的详尽程度和求职意愿之间的关系有中介效应；(3)分别探讨求职者在接收到详尽和模糊的招聘信息情境下，对组织特征、组织吸引力和人-组织匹配这三种感知对最终的行为倾向(求职意愿)的影响差异。
本研究根据研究需要，运用实验设计和问卷调查方法，对南京地区的应届高校毕业生进行调查，数据分析的结果显示：详尽的招聘信息会导致求职者对组织特征和组织吸引力产生更好的感知；并且求职者对组织特征、组织吸引力的感知对招聘信息的详尽程度和求职意愿之间的关系具有中介效应。
此外，由于大多数关于招聘信息对求职者感知和行为倾向的研究都缺乏相应的理论基础，本研究试图运用营销学中的详尽可能性模型来解释两者之间的关系。
本研究填补了国内关于招聘和招聘信息的实证研究空白，不仅具有重要的理论价值，而且对管理实践有重要的指导意义。
本研究的结构如下：第一章是绪论，主要介绍本研究的背景与问题，阐明研究目的、研究范围以及行文结构；第二章是文献综述和理论基础，首先回顾了国外关于招聘信息研究的相关文献，然后详细介绍了营销学中的详尽可能性模型(ELM)，以及社会心理学中的认知理论，为本研究的研究假说的建立提供理论基础；第三章是研究设计，首先提出各研究假设，然后通过已有文献对研究假设进行确定，以此为基础，设计各个研究变量的计量项目，再说明抽样对象和方法，最后介绍研究中采用的数据分析方法，着重介绍了中介效应的检验方法和程序；第四章是数据分析与解释，根据样本数据检验量表的信度和效度，验证数据是否可供后续研究使用；然后对数据进行基本分析，揭示各个背景变量对模型变量的影响；再利用SPSS15.0和AMOS7.0对各种研究假说进行验证，分析变量之间的直接和间接效应；第五章是研究结论与意义。