【摘 要】
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从该世界初以来,管理学家、心理学家及行为科学家们从不同的角度研究了怎样激励人的问题,并提出了各种激励理论.总结归纳为三种激励理论模式.1.内容型激励理论研究重点是激励
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从该世界初以来,管理学家、心理学家及行为科学家们从不同的角度研究了怎样激励人的问题,并提出了各种激励理论.总结归纳为三种激励理论模式.1.内容型激励理论研究重点是激励的内容,是个体需要和动机的内容,试图从人的需要出发,解释人的行为是由什么因素引发、激励的问题;2.过程型激励理论,过程型激励理论主要是研究当人的动机被激发起来的以后如何选择行为,导向目标并持续下去的心理过程;3.综合型激励理论,企业的发展离不开人的因素,而人又是激励因素的最好载体.人的行为动机潜移默化地支配着企业行为,决定着企业命运.该研究通过对天津石化公司涤纶厂职工需要情况的调查分析,根据激励理论基本原理,提出了以物质激励、经济、承包、工作激励、精神激励的激励?科学合理地激励发职工的行为动机,发挥企业职工的能动性和创造性,使企业职工更多地为企业创造财富.
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