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本文对2002年中国股票市场A股上市公司高管薪酬的决定因素进行了实证分析。在总结相关理论和实证文献的基础上，本文检验了行业、公司绩效、公司规模、公司增长性和公司治理结构等因素与上市公司高管薪酬之间的关系。 选取净资产收益率作为衡量公司绩效的指标，总资产作为衡量公司规模的指标，市盈率作为衡量公司增长性的指标，CEO和董事长两职兼任情况、控制人类别和独立董事比例作为衡量公司治理结构的指标。 在没有考虑“区间效应”的情况下，实证结果表明:高管薪酬呈现一定的行业特征;公司规模和高管薪酬呈正相关关系;CEO和董事长由同一人兼任的公司高管薪酬高于CEO和董事长由不同人担任的公司;国有控股公司高管薪酬低于非国有控股公司;独立董事在董事会中所占的比例和高管薪酬呈正相关关系;但是，净资产收益率和市盈率与高管薪酬相关不显著。 进一步考虑了公司业绩和高管薪酬之间的“区间效应”。把净资产收益率划分为“ROE≤0”、“ROE＞0”两个子样本分别进行回归，结果发现，在“ROE≤0”的子样本中，净资产收益率和高管薪酬相关不显著;但在“ROE＞0”的子样本中，净资产收益率和高管薪酬存在显著的正相关关系。