【摘 要】
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当今“大学生就业难，企业招聘难”的怪现象已经引起了全社会的广泛关注。本文透过现象，建立“孤岛模型”，深入分析问题的形成机制和内在原因，提出了职业教育是解决问题的有效方法
【出 处】
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中国科学院研究生院 中国科学院大学
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当今“大学生就业难，企业招聘难”的怪现象已经引起了全社会的广泛关注。本文透过现象，建立“孤岛模型”，深入分析问题的形成机制和内在原因，提出了职业教育是解决问题的有效方法之一；接着以IT职业教育为研究对象，分析了国内外IT职业教育的现状，进一步提出订制化的职业教育是解决相关专业大学生就业难和企业招聘难的有效途径，并就如何开展订制化的IT职业教育提出了初步的建议。
论文共分六章。第一章引言，叙述了目前我国大学生就业难和企业招聘难的问题；第二章建立孤岛模型分析大学生就业难和企业招聘难的内在原因，基于模型本文讨论了职业教育在解决“大学生就业难和企业招聘难”问题中的关键地位和作用，同时引出了职业教育的概念，分析了国内外职业教育的现状；第三章进一步分析了我国IT职业教育的基本情况；第四章分析了什么是IT职业教育订制模式，并对印度NIIT的“产教结合模式”——一种IT职业教育订制模式的特点进行分析，讨论了印度订制化IT职业教育对中国职业教育的借鉴作用；第五章案例研究了神州数码职业教育订制模式，结合核心竞争力理论深入分析了神州数码IT职业教育并指出订制化的职业教育模式是其取得成功的根本原因在；第六章最后得出结论并提出订制化职业教育的最佳实践—PEETS模式。
本文主要运用实地调查法、访谈法、模型法、对比法、文献法等方法，对订制化的职业教育模式进行探讨，以期对解决我国“大学生就业难和企业招聘难”的问题提供一定的借鉴和参考。
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