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自改革开放以来,延边地区民营经济和民营企业从无到有、从小到大,规模不断发展壮大,已经成为全州经济发展的重要组成部分。但是由于起步晚,底子薄,资本积累时间短,基础还比较薄弱,特别是同发达地区和全国平均水平相比尚有较大的差距。其中,人力资源管理是延边地区民营企业发展的一个重要问题。因此,要想帮助延边地区民营企业赢得持续的竞争优势,研究这些企业人力资源管理的现状,分析其人力资源管理存在的问题及问题产生的背后原因,探索人力资源管理的改进策略是很必要的。本论文便基于此目的和思路展开。经过调查与研究,本