【摘 要】
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随着经济的不断发展,雾霾、水污染等环境问题也愈演愈烈。十八大提出的绿色发展理念,十九大提出的高质量发展,企业要转变发展方式,优化经济结构,都证明绿色发展会是目前乃至
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随着经济的不断发展,雾霾、水污染等环境问题也愈演愈烈。十八大提出的绿色发展理念,十九大提出的高质量发展,企业要转变发展方式,优化经济结构,都证明绿色发展会是目前乃至未来很长一段时间内的发展方向。钢铁行业在我国的经济发展中扮演重要角色,但伴随世界经济发展速度变缓,产能过剩、环境破环严重等问题不容忽视。为应对此困境,钢铁企业要不断创新产品与技术,提升绿色发展水平,进一步加强规范管理,加快推进转型升级。绩效评价是每个企业经营管理中都需要重点关注的方面,通过此项工作可以衡量钢铁企业的财务状况、经营成果与运营管理现状,从而发现不足之处进行改进。传统的绩效评价工作重点集中在钢铁企业盈利、偿债、营运和发展能力四方面的财务绩效评价,唯一的目标是利润最大化,影响了钢铁企业实施环境保护、自主创新和承担社会责任的积极性,不利于钢铁企业的绿色发展。基于此,本文以三重底线理论、绩效评价理论等为基础,通过分析钢铁企业发展现状与归纳钢铁企业绩效评价指标体系的现状,提出现有指标体系存在的绿色发展绩效评价对象不明确、环境保护方面评价指标关注度不够和评价不全面等方面的问题,构建可以反映钢铁企业绿色发展能力的财务、绿色和发展三个维度的指标体系。基于绿色发展视角的钢铁企业绩效评价指标体系不仅可以衡量钢铁企业盈利、偿债、营运和发展能力,而且可以对钢铁企业在生产运营过程中单位收入下的能源消耗、污染物排放、环保投资和创新、社会责任等方面进行绩效评价。接下来,本文通过层次分析法计算指标权重,利用财务分析综合指数法构建评价模型,并以2016年钢铁上市企业为例,实际应用所构建的基于绿色发展视角的钢铁企业绩效评价指标体系,对评价结果剖析并从企业和政府两个角度提出实践该体系的建议。该指标体系的建立,可以衡量钢铁企业为环境保护和实现可持续发展所做出的努力,明确现有不足并采取有效措施加以改进,同时也鼓励钢铁企业实施技术创新和管理创新,促使其在发展的同时,注重可持续性能力,从而实现钢铁企业长远发展。
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