【摘 要】
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所谓双重劳动关系是指一个劳动者同一时期同时具有双重身份，存在两个或者两个以上劳动关系。在司法认定中，双重劳动关系的认定其首先必须区分劳动关系与劳务关系，确保每一层劳动
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所谓双重劳动关系是指一个劳动者同一时期同时具有双重身份，存在两个或者两个以上劳动关系。在司法认定中，双重劳动关系的认定其首先必须区分劳动关系与劳务关系，确保每一层劳动关系均符合劳动关系的认定标准。根据我国《关于确立劳动关系的有关事项通知》中的规定，本文认为劳动关系的认定标准应当符合实质标准和形式标准，实质标准应当从经济从属性和人格从属性两个方面进行认定。同时，由于双重劳动关系是建立于劳动关系基础之上的一种典型用工形式，劳动者与多个用人单位同时并存劳动关系，存在一定的特殊性，其必须具备一定的客观条件，因此在认定上也应当对其进行充分考虑。 在本案中，原告与被告之间劳动关系多次发生变动，此种变动直接影响了劳动关系的认定。笔者从案例事实出发，围绕争议焦点，以解决案件为目的，利用劳动关系的实质标准和形式标准，充分考虑建立双重劳动关系的客观条件，将理论引入司法实践，对本案进行逐层分析，提出解决该案的解决意见，希望能够对我国处理双重劳动关系起到一定的推动作用。
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