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一直以来，警察工作压力问题是公安管理中的热点问题。在经济社会转型期的今天，警察面临的压力和挑战更胜从前，随着公安工作的深入发展，警察死伤率不断升高，警察离职、辞职人数剧增，甚至出现有警察因工作压力大而自杀的现象，而在这些现象中，以派出所民警最为突出，最具代表性。警察，尤其是派出所民警工作压力问题，需要引起全社会的重视。 本次研究以武汉市公安局派出所民警为例。通过文献分析，访谈和问卷相结合的实证分析方法，对武汉市派出所民警的工作压力现状、影响因素及管理对策进行研究，本次研究一共分为五个章节:第一章是绪论，介绍研究的选题背景及意义，梳理国内外研究现状，介绍此次研究思路和方法;第二章是基本概念界定，从理论角度介绍了派出所民警相关概念，压力及工作压力相关概念，为整个研究打好理论基础;第三章介绍此次研究对象和研究设计，编制测量工具形成最终问卷，介绍样本情况，分析问卷的信度和效度;第四章是派出所民警工作压力影响因素的实证分析，通过运用描述性分析、单因素方差分析和多元线性回归模型分析对此次问卷的结果进行了分析，得出主要结论;第五章是针对此次研究，结合笔者的工作实际，从公共管理视角对武汉市公安局派出所民警工作压力影响因素提出了相应的管理对策。 本研究通过实证分析得出，武汉地区的派出所民警的工作压力平均水平相对较大，受教育的程度不同、婚姻状况不同、行政级别不同、工作性质不同、参警前有无工作经验的民警工作压力不存在差异，男性民警相对于女性民警工作压力要大;年龄不同、参警年限不同的民警、不同工作单位民警工作压力存在差异，影响派出所民警工作压力的主要因素有组织管理因素、工作因素和社会因素，而个体因素在此次的研究中对民警的工作压力没有影响。 本文从公共管理视角提出管理对策建议如下:一是明确派出所功能定位，优化警力运用，二是探索“警力”多元化，加强多部门联勤联动;三是提升领导自身素质，改善管理水平;四是强化激励约束体系，规范晋升途径;五是保障民警合法权益，加强后勤保障;六是打造警营文化品牌，提升个人魅力。