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军转干部退出现役，回归地方就业，是古今中外普遍存在的一种社会现象，本研究的目的在于探讨军转干部职业选择历程以及职业变迁后的社会适应状况。 本研究以北京市军转干部这一典型军转群体为研究对象，比较系统的梳理了军转干部择业与社会适应的过程，诠释了当代军转干部择业与社会适应机制。研究的逻辑是军转干部择业观，择业过程和职业变迁后的社会适应。研究发现，军转干部中主要存在两种择业观，即政治地位为主导的择业观和以经济地位为主导的择业观。基于人力资本理论和社会资本理论本研究提出了军转干部择业模式主要分为人力资本型和社会资本型。其中人力资本型分为专业技术型人力资本取向的择业模式、综合人力资本取向型择业模式和特殊才艺型取向的择业模式;社会资本取向的择业模式分为:亲缘、业缘和地缘关系网络。军转干部在职业变迁后的社会适应中主要面临岗位适应（职业知识、职业技能适应）和组织亚文化适应（价值观适应、人际关系适应和工作作风与方式适应）。2001年以来，我军实行了自主择业制度，产生了自主择业、创业这种新型的择业模式。最后，提出创新军转干部安置与择业社会支持工程。本研究案例论证了上述军转干部择业模式与军转安置制度的契合状况，以及军转干部转业后社会适应中存在的问题，对军地双方共同协调做好军转安置工作提供了有益参考。 本研究主要包括以下五个部分: 第一部分导论。从一个相对宏观的政治、社会变迁中提出了军转干部职业选择问题。 第二部分理论与研究方法。从社会学理论的视角透视职业选择和社会适应问题，主要综述了社会资本理论、人力资本理论、社会化理论和社会保障理论。 第三部分在研究展开之际，回顾并分析了我军转业安置制度、外军退役制度及其启示，从纵向（历时）和横向（共时）两个维度奠定了本研究的背景。 第四部分是本文的主体部分。第四章考察北京市军转干部职业价值观，通过问卷调查获得的相关数据，在此基础上分析军转干部的社会心态、理想职业、理想单位、期望月薪以及选择职业时考虑因素等，探讨了北京市军转干部的职业价值观。第五章通过个案访谈资料，结合人力资本理论、社会资本理论等相关理论分析探讨了军转干部职业选择模式，提出军转干部择业的两种主要模式，人力资本取向择业模式和社会资本取向择业模式。第六章运用社会化理论探讨军转干部职业变迁后的社会适应问题，主要分析军转干部岗位适应和组织亚文化适应。 第五部分主要提出创新军转干部安置与择业社会支持工程。军转干部择业与创业社会支持系统主要由军官职业生涯规划系统、社会政策系统以及军地文化融合对接机制构成。