【摘 要】
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结构化面试是人员素质测评中常用的面试方法，也是当前我国考试录用公务员在面试环节采用的最主要面试形式，其高度结构化和规范化的特点有效提高了公务员考录的公平性和科学性。
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结构化面试是人员素质测评中常用的面试方法，也是当前我国考试录用公务员在面试环节采用的最主要面试形式，其高度结构化和规范化的特点有效提高了公务员考录的公平性和科学性。随着结构化面试应用的不断广泛深入，江苏省公务员考录结构化面试在基本形成一套标准规范、可操作性强的面试机制的同时，也开始遇到瓶颈，并且显露出测评要素单一、职位匹配度不高、胜任能力不强、培训化痕迹明显、面试结果区分度不高等一系列问题，使得社会对于公务员面试的公平性、科学性和有效性产生了一定的质疑。本文通过大量搜集整合结构化面试相关理论文献和参考资料，有针对性地分析整理结构化面试在公务员考录中的研究成果，对结构化面试的理论基础和实践应用进行深入地剖析;以江苏省目前公务员考录结构化面试的实践应用为基础，采用访谈调查和统计分析等方法，以实证研究的视角，通过详细阐述面试各个环节，系统分析可能的影响因素，探究存在的问题，剖析产生的原因;并从面试试题设计、考官队伍建设和面试考务组织几方面提出优化对策建议，以期提高江苏省公务员面试测评的科学化和公平化水平，促进结构化面试技术的发展，使之适应新的发展形势和考录要求。
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