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高管薪酬是理论界和实务界的重点议题。其中，高管薪酬与公司业绩的关系，高管薪酬与公司治理结构的关系，是学术界和实践人士关注的重点，具有重要的理论和实践意义。本文对国内外相关研究文献进行了归纳整理，在回顾公司治理结构的基本概念、相关法律规定和激励理论的基础上，对上市公司高管薪酬与公司治理结构、公司业绩的相关性进行了实证分析，主要回答了以下问题:公司治理结构与高管薪酬之间是否存在显著关系？公司业绩与高管薪酬之间是否存在显著关系？如果存在，哪些影响因素与高管薪酬是显著相关的？ 本文选取中国沪深A股2005-2009年期间1095家上市公司作为研究样本，从公司治理结构、公司业绩、公司经营特征、公司其它特征四个方面提取了24个自变量，建立了高管薪酬的影响因素模型。初步分析后剔除部分不显著变量，构建了修正模型进行分析。整个过程的分析方法主要采用描述性统计分析和面板数据模型分析。 研究发现:(1)公司治理结构与高管薪酬之间存在显著的相关关系。其中，境外发起人持股比例、董事会规模、高管人员持股比例、独立董事比例、董事会会议次数与高管薪酬显著正相关;直接控股股东持股比例、监事会会议次数、未领取薪酬的监事人数比例与高管薪酬显著负相关。(2)公司业绩与高管薪酬也存在显著相关性，以每股收益衡量的公司业绩与高管薪酬存在显著的正相关，意味着我国企业高管薪酬与公司业绩的挂勾情况比较令人满意。(3)公司经营特征与高管薪酬也存在显著相关关系，资产周转率、资产规模与高管薪酬呈显著正相关。公司其它特征方面，公司上市年限与高管薪酬呈显著正相关。(4)公司治理结构方面，股权集中度、政府控股比例、流通股比例、监事会人数、委员会个数、未领取薪酬的董事比例、董事长与总经理两职合一现象与高管薪酬不显著相关。公司业绩方面，公司的市场价值与高管薪酬不显著相关。公司经营特征方面，资产负债率、总资产增长率与高管薪酬不显著相关。 本文的主要创新点:(1)首次运用平衡面板数据模型对高管薪酬与公司治理结构、公司业绩的关系进行实证分析;(2)构建了自变量最多的高管薪酬影响因素模型，希望全面反映公司治理结构、公司业绩方面影响高管薪酬的因素，在此基础上，构建修正模型得到最终估计结果。