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劳动合同期限关系到企业和劳动者的切身利益，因此一直受到学者的关注。国外的研究表明交易成本和不确定性是影响劳动合同期限的关键因素。本文在国外研究的基础上，采用“迁移和流动劳动力与中国大城市发展”课题得到的数据，对我国的劳动合同期限决定因素进行实证分析。 本文第二章首先对国内外的研究进行了简单的综述，回顾这些文献之后，发现，正如相关的理论分析所预测的，交易成本和不确定性是影响合同期限的关键因素，而交易成本与合同期限的正相关关系，已经得到学者的一致认同，而不确定性对劳动合同期限的影响却受到广泛争议，因而成为劳动合同期限研究的重点。个体特征变量和工会身份则通过影响交易成本等因素从而简接地对合同期限产生影响。本文将采用我国的调查数据，研究在我国的劳动力市场环境下，交易成本和不确定性两类因素对劳动合同期限的效应。 第三章给出了劳动合同期限决定的理论模型，两个模型分别从宏观和微观的角度分析了不确定性和交易成本到劳动合同期限的影响，以及劳动合同期限与工资之间的关系。宏观模型通过新古典模型分析了名义冲击和实际冲击对劳动合同期限的影响。微观方面采用Hedonic模型研究交易成本对劳动合同期限的效应，工人和企业作为博弈的双方，围绕劳动合同期限和工资增长率进行谈判，交易成本通过影响企业的等利润线来影响劳动合同期限。 第四章的实证研究是全文的重点，在这一部分，首先通过物价指数的差分一阶自回归，对北京、上海、天津和广州四个城市的历年的不确定性进行测量，通过所处城市和合同签订年份来锁定受访者确定劳动关系时所面临的经济中物价的波动。随后采用有序离散模型对劳动合同期限进行回归分析，回归结果表明个体特征如受教育类型、年龄和工资等因素对合同期限的影响基本上符合预期，反映交易成本的雇主类型的回归系数也与现实相一致。然而，令人关注的不确定性对劳动合同期限的回归系数虽为负值，但不显著。经过分析，这种不显著既可能与数据的准确性有关，又可能与我国的买方劳动力市场的结构有关。