人本理念在中山公安队伍建设中的应用

• 作 者: 胡冰
• 机 构: 华南师范大学
• 出 处: 华南师范大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 人本理念 政府部门 人力资源管理 公安队伍建设 人性化管理

人本理念自古有之。在东方,中华文化中的人本理念源远流长,可追溯至古代儒家的相关言辞和思想；在西方,类似的思想也源远流长,尤其在19世纪末20世纪初的“古典管理理论”中,有明确的表述。20世纪60年代,人本理念被正式提出,并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本理念的核心是重视人在组织中的作用。无论是从人本理念的内涵本身还是论及人本理念在现代管理中的作用,探讨人本理念对我国公安队伍建设和管理的影响都具有理论和实际意义。　　
本文尝试运用以理论分析为主,辅以实例分析的方法,分析我国公安队伍建设和管理的现状,探讨如何把企业管理人本模式导入到我国公安队伍的建设和管理中去,并预测人本理念在公安队伍人力资源管理中的发展前景。　　
人本理念已经在企业管理中得到重视,它也应该是政府部门人力资源管理的首选理念。人性化管理基层警员,可调动广大公安队人员的积极主动性和提高公安机关行政效率。以此为出发点,本文在对人本理念的文化渊源、对人性假设和人本理念的界定的基础上,阐述了公安队伍人性化管理的理论基础和人性化管理在现代公安队伍建设和管理中应用的契机。而在现代公安队伍建设和管理中应用人本理念是一个复杂的理论和实践问题。基于此,本文以广大基层警员为公安队伍建设和管理的主体,坚持以人为本是现代公安队伍建设和管理的内在要求,在汲取了前人宝贵的理论成果和丰富的实践经验的基础上,从创新队伍管理理念、重构队伍管理运行机制、建立科学合理的现代警力资源管理机制、重视警营文化的育人功能和实施科技强警战略五个方面对其如何在现代公安队伍建设和管理中应用做了针对性的阐述。