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自由选择职业是《劳动法》规定的每一个劳动者的一项基本权利，劳动者为了最大限度地发挥自己的潜能，在更好地为社会创造财富的同时实现自身的价值，变换工作成为一种普遍的社会现象，“跳槽”正是这种价值观的直接反映。
“白领”是我国改革开放以后产生的新兴阶层，也是一个世界性现象。这一群体的人数和对社会的影响力正在不断扩大，已经成为社会的中坚力量，表现为一个重要的阶层。因此有关白领跳槽的现象和原因也被越来越多的人所关注，成为一个职场焦点。高新技术企业是我国“白领”比较集中的行业，因此，探悉高新技术企业员工“跳槽”的原因，并找到预防的措施对企业的长远发展具有非常重要的意义。
本文参考大量文献，对我国高新技术企业“白领”“跳槽”的现状进行了概括性的描述：我国高新技术企业“白领”跳槽率比较高，表现为(1)参与跳槽的人数较多；(2)多次跳槽的人数比较多；(3)在短时间内准备跳槽的人数比率较高；同时，“跳槽”对于员工本身和企业的负面影响笔者也做了一些分析。
一方面，对于员工本身的负面影响有：(1)工资收益等方面存在很多的不确定性；(2)面临重新定位，自身前景的期望存在一定的风险；(3)自身诚信受到怀疑；(4)容易因误闯法律红灯，给自己带来巨大的经济风险。另一方面，“跳槽”对于企业的负面影响有：(1)导致企业人力资源成本增加；(2)削弱企业团队的士气；(3)造成技术的流失或商业机密的泄露；(4)对企业的经营战略产生重大影响；(5)使竞争对手的竞争力提高。
综合文献资料，本文有针对性的对高新技术企业的“白领”进行了问卷调查，内容涉及有关员工满意度及员工忠诚度，并借助SPSS统计软件对问卷结果进行了分析。证实其“跳槽”的主要影响因素为：(1)自身发展前途；(2)薪金水平；(3)工作环境不满意。另外，从分析中得出我国高新技术企业对员工工作外的生活普遍关注较低。
最后，本文针对分析结果，针对高新技术企业“白领”的跳槽提出了企业的预防措施，(1)要重视给员工的待遇(2)营造一个友好协作的工作氛围以及工作环境；(3)创建积极向上的企业文化，形成企业的凝聚力(4)建立科学的内部流动制度，帮助员工进行个人的职业生涯规划；(5)建立严格的现代组织管理制度，是保证企业员工稳定的根本。
总之，留人关键还是要留心。人才是企业健康发展的基础，高新技术企业要想在技术创新、挖潜增效方面闯出新路，超前发展，离不开员工的创造性思维和勇于开拓创新的探索精神，但这些必须依赖于企业健全的用人激励机制，依赖于企业领导对人才的关心、重视和支持，没有一个良好的创新环境：企业的发展便成了无源之水、无本之木。