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股票期权制是指企业所有者向包含经营者在内的员工提供的一种在一定时期内按照某一既定的价格（行权价）购买一定数量的本企业的股票，以获得行权当日股票市场价格和行权价格之间差价的权利，是现代企业中剩余索取权的一种制度安排.传统的薪酬制是对员工过去工作业绩的汇报和奖励，对未来企业的发展很难形成激励:股票期权使企业经营者的收益成为企业长期利润增长的函数，是企业经营者在关心自己收入时必须考虑企业的长远发展，将受益人的行为长期化.对企业来说，股票其中的”期”意味着企业未来业绩形成后才支付报酬，这加强了股权激励的长期性.股票期权制是现代市场经济特别是新经济时代日益受到重视并得到广泛运用的一种新的收入分配制度形式，不仅发达国家的企业广泛选择这种新的制度形式，而且发展中国家也开始采用这种激励机制. 我国一些民营企业和国有企业从20世纪90年代中后期开始进行期股和股票期权的试验，借鉴了国外的一些做法.在借鉴的同时，一定要考虑它是否能够适合中国国情，解决中国的特殊问题，因此必须对制度做一定的修正，并制定一些必要的配套规范。本文就建立起真正适合我国企业的股票期权激励制度的问题进行了一些思考和讨论。本文共分成四个部分:股票期权激励制度;股票期权激励制度实施影响因素;我国股票期权激励制度实施的现状;我国实施股票期权激励制度思路和政策建议. 第一部分主要介绍了股票期权激励制度在英美等国家的发展历程及相关概念，并探讨了股票期权激励制度的功能。以股票期权发展和运用最为成熟的美国作为标准，介绍了股票期权的几种类型.这几种类型的股票期权都是企业在实际中根据自身的情况加以创新并发展起来的.在我国股票期权制还只是刚刚起步，许多企业在条件尚不成熟情况下，了解国外这些衍生的股票期权形式作为借鉴并且有很大的参考价值，同时，也让人们了解到，我国与英美等国家经济制度，社会发展水平产生与发展的差异，任何不顾国家经济发展客观现状的简单照搬，都不会获得成功。 第二部分分析了股票期权激励制度实施的内外部影响要素，首先，内部因素的影响主要表现在股票期权的构成要素上，其中的每一项要素都对这种激励制度产生的效果起到至关重要的作用。从这些构成要素入手，分析内部制度中的影响因素。其次，分析了外部公司的法人治理结构，职业化的经理人队伍.企业经营绩效的综合评估体系.市场与行政相结合的全面监督体系和社会化的信用评估及公示机制，这些都是确保股票期权机制成功实施的要素. 第三部分分析了我国目前还处于市场经济的发育阶段，很多条件还不成熟，但近几年国内股票期权小范围的探索，不仅创新了股票期权的本身，而且以股票期权为契机，必将促进国内法律环境的完善与现代企业制度的改革进程.股票期权在我国的实践从最早的埃通公司开始只有短短的三年时间，期间陆续有几种类型的股票期权计划被实施。这些股票期权计划虽然与国外的股票期权计划有着许多的差异，有些甚至从概念上讲并不是一种严格意义的股票期权，但是这些尝试显然是中国的经济与政策环境所决定的，具有适应性、变通性与过渡性的特点。这些实践在许多的方面颇具创意，也具有相当的借鉴与研究的价值。 第四部分针对第三部分中指出的股票期权激励制度发展过程中存在的一些问题提出了相应的完善措施。结合前文的研究，探讨如何在我国更有效地实施股票期权激励制度。首先，依据第三部分对我国股票期权激励制度实施现状的分析，探讨在股票期权激励制度实施方面的局限性;其次，对国外股票期权制度实施情况进行分析，对我国股票期权制度提供借鉴;然后，提出在我国实施股票期权制度的基本思路;最后，从总体上提出我国在实施股票期权激励制度方面的政策建议。 综合上述四个部分的讨论，希望能对我国股票期权激励制度作一个较完整的阐述，也希望能对股票期权制度的完善提供一些有意义的建议。