【摘 要】
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就业质量是在全球化的背景下提出的，当下，养老机构护理人员的就业质量偏低，收入和福利待遇不高、劳动强度大、发展空间小，不少养老机构反映养老护理人员难招，招进来的也做不长久。
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就业质量是在全球化的背景下提出的，当下，养老机构护理人员的就业质量偏低，收入和福利待遇不高、劳动强度大、发展空间小，不少养老机构反映养老护理人员难招，招进来的也做不长久。养老机构护理人员是专职照顾老年人的生活，是一支为老年人提供护理服务的重要力量。在我国人口老龄化现象日趋严重的背景下，养老机构护理人员的数量和专业化水平都不能满足其需求，这要求我们提高对养老机构护理人员就业质量的重视程度。 本研究在借鉴国内外就业质量评价体系研究的基础上，构建养老机构护理人员就业质量的指标体系；设计养老机构护理人员就业质量调查问卷；采用定量研究和定性研究相结合的方法，通过问卷调查和访谈从收入保障、劳动强度保障、工作氛围保障、职业声望与发展保障维度描述她们的就业质量状况；运用SPSS17.0软件中的独立样本T检验、单因素方差分析和K个独立样本检验的方法从养老护理人员本身和养老机构组织两个层面探讨哪些变量对就业质量总体及各个指标产生显著影响。 本研究通过实证分析得出研究结论：养老机构护理人员的就业质量在个体层面和养老机构组织层面上的研究假设得到部分证实，对研究结论进行了深入讨论；在研究结论分析的基础上，从养老机构和政府两个层面提出了提高养老机构护理人员就业质量的对策建议；指出本研究的不足之处和未来展望。
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