【摘 要】
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随着知识经济的发展,知识成为企业生存和发展最重要的资源这一观点已经得到企业家的共识,许多大企业不惜重金开展知识管理实践,而隐性知识是企业知识管理的重要组成部分,是构
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随着知识经济的发展,知识成为企业生存和发展最重要的资源这一观点已经得到企业家的共识,许多大企业不惜重金开展知识管理实践,而隐性知识是企业知识管理的重要组成部分,是构建企业竞争优势和保障企业持续发展的源泉所在。如何快速有效地实现企业内隐性知识的高效交流和有序流动,已成为企业提高核心竞争力的关键。从知识市场角度来说,企业内各种隐性知识交流和转移根本上都是知识交易的行为,只要拥有隐性知识的人愿意把他所拥有的知识拿到企业内部知识市场中进行交易,隐性知识就能在企业中有效的流动,它的潜在价值就会体现出来。但是,由于受多方面因素的制约,企业内员工在知识交易中缺乏明显的动力,导致企业隐性知识交易意愿度下降,影响了企业内隐性知识交易的行为。因此,如何构建企业内隐性知识交易模式,激励知识买方和卖方积极有效地交易有价值的隐性知识就显得至关重要。基于此,本文对企业内隐性知识交易模式及激励问题进行了研究,主要的工作可以概括如下：(1)对企业内隐性知识交易的相关研究进行综述。从不同角度阐述了知识管理的定义及知识管理系统；深入分析了隐性知识的内涵、分类、转化模型以及获取与测量方法；并对知识市场的概念、构成要素及知识交易等相关内容进行介绍,为后面的分析和研究做铺垫。(2)介绍了企业知识、企业内隐性知识和知识交易的一些相关概念,并简要概述了激励理论,作为本文研究的理论基础。(3)本文在分析企业内隐性知识交易产生的原因及其构成体系的基础上,给出了企业内隐性知识交易的三种模式,并对三种模式下的成本与收益构成及简单的定价过程进行了描述。(4)在对企业内隐性知识交易模式分析以后,本文通过对隐性知识交易数量和质量的定性与定量分析,构建了企业内隐性知识交易的激励模型并对模型进行了分析,并基于不同的交易模式给出了不同的激励方式。最后分析了企业内隐性知识交易的环境保障。
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