金东纸业企业核心价值观的内化研究

• 作 者: 曹济东
• 机 构: 江苏大学
• 出 处: 江苏大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 企业文化 核心价值观 内化程度 纸业企业

随着经济全球化进程的加快,更多的企业已经认识到企业文化的重要作用,一个企业的动力和凝聚力都来自于企业的文化,技术仅仅是一个平台,没有一套成功的企业文化,企业的生命力是有限的。　　
在经营管理中,现代企业应以创建独特的企业文化和良好的企业形象为目标。我们应认真研究中西方企业文化的发展史,结合企业自身的实际情况,学习和借鉴的长处。在这个过程中,对国内外的相关理论和时间进行研究和总结具有理论意义和实用价值。之后本文明确了企业文化、核心价值观和内化的内涵,探讨了相关理论基础及其和本文研究内容的关系。　　
在此基础上,本文就研究目的,提出了企业文化中核心价值观内化程度的研究方案,对金东纸业的核心价值观的内化做了详细的分析,如核心价值观的匹配和员工对企业核心价值观的认同度,并对调查结果进行了详细的评述。本文还阐明要实现文化管理就必须将核心价值观内化于员工心中,促使员工以共同的价值观为准则来自觉地进行日常工作活动,从而增强企业的凝聚力和向心力,齐心协力的实现企业目标。　　
根据所得数据分析企业核心价值观的内化程度,从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等方面作出评价,并发现企业在平衡性、适应性、系统性、融合性、匹配性等方面存在的不足之处,得出内化程度有待进一步提高的结论。　　
最后,本文依据研究过程,提出针对性的改善对策,以帮助企业进一步提高企业核心价值观的内化程度,使企业文化成为金东的竞争优势所在。