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劳资关系是随着资本主义的出现而出现的，美国是典型的资本主义国家，其劳资关系和劳资政策值得关注。特别是罗斯福新政时期，美国的劳资政策出现了重大扭转。劳资调控政策规模之大、内容之完善达到了前所未有的水平、对劳工保护程度之加强在美国历史乃至当时世界都是罕见的，这一时期为美国历史上处理劳资关系最为积极进步的时期之一，也是美国劳资调控体系正式形成的时期。 二十世纪三十年代资本主义世界陷入了有史以来最为动荡不安和急剧变化的时期，经济危机猛烈冲击美国，失业队伍急遽扩大。为了生存，广大工人纷纷采取不同形式进行反抗，资本主义制度处于风雨飘摇中。面对迫在眉睫的多重危机，罗斯福政府认识到传统的自由放任思想已失灵，必须转变统治观念，运用国家力量对美国经济社会生活实行全面调控。改善工人群众经济政治处境，通过实施新的劳资政策来缓解劳资矛盾，才能将各种矛盾及其“离心效应”置于可控范围内，因此从1933年到1939年实施新政的六年间，罗斯福政府先后通过了涉及集体谈判、社会保险、工资工时标准等多方面的劳工立法;实施了社会保障政策、初步建立起社会保障体系;推行以工代赈工程，解决失业问题等等。 这些政策的实施对以后美国社会产生了重大影响，其不仅促进了当时社会经济的恢复，稳定了社会秩序，并促使新的具有某些社会主义因素的劳资关系格局形成，对后世政府产生了深远影响，但同时也消弭了工人的斗志、磨损了工人运动的锋芒。由于时代与阶级所限，其不可能脱离资本主义的生产方式，摆脱资本主义追求最大利润的本性，去真正维护广大下层群众的利益，因此其并不能彻底解决资本主义本身固有的矛盾，不可避免的具有局限性。而不可否认的是，这些劳资政策的内容、解决劳资冲突的途径、处理劳资矛盾的方法都为美国乃至其它国家都提供了借鉴。我国作为实行社会主义市场经济的国家，也面临着如何处理劳动关系问题，特别是我国现在正处于社会经济的转型时期，劳动关系日趋复杂。随着私营企业、外资企业在我国的发展，我国劳动争议问题也开始走向表面化。为保持和实现我国经济快速发展，必须处理好劳资关系，有必要从美国吸取经验教训，为我国发展提供借鉴。