A公司并购的企业文化整合研究

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在全球化时代,并购已经成为企业谋求扩张的一种典型手段。然而,研究数据表明,在企业并购中,成功的案例却仅占少数。究其原因,主要是由并购后的企业文化冲突导致。这成为本文进行研究的出发点。本文以企业并购和企业文化的最新研究成果为理论依据,以2002年9月B公司并购A公司的实际案例为研究对象,进行了A公司的企业文化整合研究。首先,简要介绍了该并购案例实施双方的情况及其企业文化特点,以及A公司的经营现状。其次,列举了A公司并购后的典型企业文化现象,重点对负面现象的产生原因进行了分析。最后,根据原因分析,提出了A公司进行企业文化整合的思路,着重从精神文化、制度文化、物质和行为文化三个层面阐明了整合策略以及措施。还强调了沟通和培训工作是进行企业文化整合的有效手段。该案例的研究对中国企业的并购实践将具有借鉴和参考意义。
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