【摘 要】
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20世纪80年代企业文化理论产生之后，在管理学界引起了广泛的关注。《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本的管理艺术》、《企业文化》和《寻求优势-美国最成功公司
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20世纪80年代企业文化理论产生之后，在管理学界引起了广泛的关注。《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本的管理艺术》、《企业文化》和《寻求优势-美国最成功公司的经验》四大著作的问世，奠定了企业文化理论的基础。国内外的管理学者从不同的角度对企业文化给予了定义，尽管说法不一，但是都强调了企业文化的重要性，在当代企业中，企业文化显现出越来越重要的地位。随着企业文化研究的不断深入，企业文化的特征、作用机理以及与企业内部各层面，特别是与企业绩效的关系成为了国内外企业文化理论研究的热点。国内外学者纷纷撰写文章、著作，探讨企业文化与企业绩效的关系。大量的实证研究都论证了两者之间的关系。但是，企业文化到底对企业经营绩效的有怎样的影响，是正相关、负相关，还是没有显著地关系，关于这方面的研究分析却很少。 本文通过建立企业文化与企业绩效的关系模型，根据Quinn和Cameron构建的OCAI量表，把企业文化分为两个主要的成对维度（灵活性-稳定性和关注内部-关注外部）,通过数据收集和统计分析，对企业文化和绩效之间的关系进行定量的分析，通过分析得出各个维度对绩效的影响权重，从而得出高绩效的企业文化特征，对企业文化的建设起到一定的指导意义。
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