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随着全国逐步加快全面建成小康社会、建设服务型政府的步伐,一个日趋紧要的课题逐步显现,那就是如何在公共部门管理中打造一支高素质、现代化的干部队伍,使其工作潜能得到充分发挥、自身获得健康成长;如何让干部在工作中展现出更优质更高效的服务,在公共部门中形成整体环境和氛围的积极向上,以实现公共部门的既定目标,这是一个管理学上的研究课题。职业生涯管理在国内的研究方兴未艾,文本试图以此为研究视角探讨公共部门青年干部职业生涯管理的一系列问题。作为一种新型的人力资源管理模式,职业生涯管理把组织有效管理和个人积极适岗有