【摘 要】
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职业生涯管理理论是近几年学术界研究的热点问题之一，该理论诞生于西方，并在欧美企业得到了成功的应用。20世纪90年代引入国内后，逐渐成为学术界研究的热点问题，目前处在与国内企
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职业生涯管理理论是近几年学术界研究的热点问题之一，该理论诞生于西方，并在欧美企业得到了成功的应用。20世纪90年代引入国内后，逐渐成为学术界研究的热点问题，目前处在与国内企业相融合的本土化过程之中。本文以国内外学者在职业生涯理论领域的研究成果为基础，以系统思想为指导，提出了职业生涯管理系统的概念，并在研究职业生涯管理系统设计的系统理念、系统要素、系统环境、系统结构、系统功能，及系统考察各种环境要素相互之间的影响和作用的基础上，进一步探讨职业生涯管理系统的一般要素与结构，以及如何根据组织所处的环境及自身条件设计和运行职业生涯管理系统，以实现整体功能的优化、促进组织目标的实现。论文还提出了具体的设计方案，并以此方案为依据，对广东康美药业股份有限公司的职业生涯管理系统进行了分析和评价。
本文以系统思想为指导，分析职业生涯管理系统的构成、设计和运行，在前人的基础上对职业生涯管理理论进行新的探索，进一步丰富了职业生涯管理理论的研究，也有助于管理实践界正确认识职业生涯管理系统的内涵，并为组织如何根据外部环境和自身状况设计和实施职业生涯管理系统提供相应指导。
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