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在我国投资基金正式起步在上世纪的90年代初，在这20年以来我国证券投资基金业经历了飞速的发展。从2005年以来，中国的资产管理行业进入了加速发展的阶段，其发展速度超过了常规的发展速度。在这迅猛发展的8年间，资产管理行业下的各路分支纷纷壮大发展，形成了公募基金、阳光私募、券商理财、信托、股权基金、PE、VC群雄逐鹿的局面。但我国基金行业规模在2007年后开始了猛然的扩张，但是制度改革并没有在第一时间同步，反而变成了对行业的制约，基金经理不断变化，这其中有一部分是来自行业公司内部调整岗位的需要，但是大部分还是公募基金经理流动到私募基金公司。这其中不科学的激励机制是公募基金经理流失的最大因素。基金经理一方面代表着投资基金的灵魂，其决策行为对资本市场有着十分重要的影响。 基金经理的流失现象正反映了基金资产所有权与管理权之间缺乏有效的联系及制约使其基金投资人与基金经理之间行成了可能的利益偏差，基金经理的每一次转投他地都会对基金公司造成一定程度上的影响，久而久之，基金业在资本市场影响力江河日下，因此，需要采取某种有效机制来弥补激励机制的不足，减少基金经理频繁易主的现象。美国的基金市场是全世界基金市场中发展的翘楚，其发展历史、发展规模都远远大于中国基金市场的发展，其所具有的经验也值得全世界的基金市场借鉴。 本文意在，在通过相关理论论述的基础上，通过对中国与美国基金经理约束激励机制的对比分析，结合中国基金经理激励制度的具体实践，和基金市场的发展趋势与规律，从而提出不断完善我国有关机制的建议，这无疑会更好地促进我国基金行业的稳健发展。