【摘 要】
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管理人员在企业的发展中发挥着至关重要的作用,是实现企业战略目标的首要因素,企业在对管理人员进行管理和激励时,必须要有完善的激励制度和措施,只有给予管理人员充分的保障和优厚的福利待遇,物质激励和精神激励并重,企业才能留住优秀管理人才。但是如今,许多企业尚未认识到管理人员的激励管理在企业发展运营中的重要作用。当下,对于企业来说,如何充分发挥企业人力资源功能,建立一套行之有效的薪酬体系,利用激励机制来吸
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管理人员在企业的发展中发挥着至关重要的作用,是实现企业战略目标的首要因素,企业在对管理人员进行管理和激励时,必须要有完善的激励制度和措施,只有给予管理人员充分的保障和优厚的福利待遇,物质激励和精神激励并重,企业才能留住优秀管理人才。但是如今,许多企业尚未认识到管理人员的激励管理在企业发展运营中的重要作用。当下,对于企业来说,如何充分发挥企业人力资源功能,建立一套行之有效的薪酬体系,利用激励机制来吸纳人才和留住人才,激发管理人员工作积极性是企业的当务之急。为此,本文以HT贸易公司为例,对该企业管理人员的薪酬体系进行了研究和分析。本文运用文献综述法和问卷调查法两种研究方法,同时借助薪酬体系的相关理论,对HT贸易公司管理人员现有的薪酬体系进行了研究和分析,发现HT贸易公司的管理人员薪酬体系设计还存在非常多的问题,其中包括薪酬结构不合理、缺乏激励机制、薪酬体系不统一以及公平性无法体现等等。在此基础上,论文提出管理人员薪酬体系的优化思路和原则,提出了调整薪资结构、增加绩效薪酬、实施中长期激励、调整福利政策以及给予非经济性报酬等针对性的解决措施,并且从组织和制度等层面提出了措施的实施保障。本文针对HT贸易公司管理人员薪酬体系存在问题而提出优化和改进措施,不仅对HT贸易公司管理人员薪酬体系的优化具有一定指导作用,而且对于同行业管理人员的薪酬体系建设也具有重要的参考价值。
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