【摘 要】
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企业的全球化正在对人力资源管理产生着重大的影响.欧洲经济区、北美自由贸易区市场一体化及亚太地区的发展使这一影响加大.企业在国际化规模上从事人力资源管理显得比以往任
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企业的全球化正在对人力资源管理产生着重大的影响.欧洲经济区、北美自由贸易区市场一体化及亚太地区的发展使这一影响加大.企业在国际化规模上从事人力资源管理显得比以往任何时候都更加迫切.与此相关的决策涉及到:在世界各地工厂和办事处的员工配置中,子公司所在国、其他国以及母国中工所占数量及比例;从何处以及如何招聘员工,怎样给予他们报酬并管理他们的绩效;是实行统一的人力资源管理政策还是根据各地不同情况因地制宜.文章在分析国内外人力资源开发实践的基础上,着重研究跨国公司在实行人力资源管理时面临的选择以及做出选择时需要考虑的若干因素.该文首先描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别,重点介绍了跨国公司人才资源开发的实践概况;其次重点说明了跨国公司员工招聘、甄选以及对员工的国际开发问题;然后论述了跨国公司人力资源的培训开发系统,培训与开发的趋势,以及培训的种类和方法;论文最后阐明了设立在中国的跨国公司实行的人才本地化策略及具体实施的策略与方法,对在华跨国公司提出了人力资源开发的建议.
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