【摘 要】
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管理人员才能的良好发挥对企业的生存和发展具有非常重要的影响,如何正确对其进行绩效考评是每个企业都面临的重要课题.同时,由于管理人员工作的复杂性和非程序化特点,使得管
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管理人员才能的良好发挥对企业的生存和发展具有非常重要的影响,如何正确对其进行绩效考评是每个企业都面临的重要课题.同时,由于管理人员工作的复杂性和非程序化特点,使得管理人员工作成果的评价成为了企业员工绩效考评的难点.所以该文主要选择对企业的中高层管理人员进行绩效考评的应用研究.首先,该文主要是以山西天旗公司为研究对象,深入研究了天旗公司绩效考评中存在的实际问题,针对所发现的问题,综合运用了人力资源管理学,组织行为学、系统工程学、财务会计学、决策学等有关知识和理论来分析和解决这些问题.其次,该文在系统化的学习和总结了前人对于绩效考评与激励机制研究的基础上,对天旗公司绩效考评和激励现状进行了分析,提出了企业绩效考评所依赖的基础工作与确定企业绩效考评指标的思路,重点是改进了天旗公司绩效考评的工作流程以及管理人员绩效考评综合指标体系.最后,根据绩效考评的结果,结合现行企业建立激励机制应遵循的要求,对天旗公司的激励机制也提出了一些改进办法,重建了天旗公司绩效考评激励系统,提出了新的解决方案.该文不仅在绩效考评的方法研究与应用上提出了自己的观点,而且建立的管理人员绩效考评综合指标体系也在天旗公司达到了预期效果.同时也可以为其他企业管理人员绩效考评工作提供参考.
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