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组织在人们的生活中的重要性是不言而喻的。社会的运行大部分是由组织提供支持的，组织提升了个人的能力并和个人一起成为重要的社会主体，对社会生活产生了巨大的影响。作为实现组织功能和目标重要要素的组织结构，既维护了组织的运行秩序，同时也因结构刚性影响了组织对环境的适应性和持续性存在。在实践中，可以看到不同组织所呈现的结构形态有所不同，而历史上那些代表典型组织模式和组织结构形态的企业（如通用汽车等）随着社会的变化不断陷入困境而风光不再，背后的原因值得深入探究。 本文主要以经济组织为背景，突破已有有关组织结构演化文献默认组织及其结构天然存在、只关注组织结构演化与个别环境因素之间关系等局限，对“组织结构与组织的关系”、“导致组织结构形态不同的原因”、“组织结构持续存在条件”等问题进行了研究。 (1)研究了组织及其结构演化的相关主体内涵及其生成的同构异型过程。从组织存在性视角探索了组织存在形式及其与组织结构的关系，基于组织生态理论和组织制度理论分析了结构演化的同构异型过程。 提出①组织存在概念包含组织内外两个范畴的行为、关系、结构等六种存在形式，指出六种存在形式是一个统一的、不可分开的共生体;指出组织结构的产生和演化受到组织及其他存在形式的影响，将组织结构演化的动因自然地内含于组织存在中，明确了组织演化的主体内涵。②提出在组织产生的同构过程中形成了结构的基本雏形和推动结构演化的内外部参与者，指出网络结构和组织使命的变化、技术创新等改变了供需模式，生成了新的供给方式和新型组织，而后者只有在专业人士和政府的支持下取得规模经济优势才能最终赢得竞争;提出在异型过程中推动组织演化的主体数量和规模将发生变化，指出种群规模和群落内部结构的演化决定了组织间资源获取模式、核心资源的分布并生成了新的组织间关系和组织战略，而组织战略变革则引起组织结构发生适应性改变。 (2)研究了影响组织结构演化的因素。利用生产函数概念和诺斯的结构变迁理论，从组织结构演化中的合作与竞争、规模经济与交易费用、相对价格与偏好改变等三个基本关系入手，分析了合作产生的原因以及阻碍组织合作开展、合作规模扩张的原因;围绕组织规模经济和交易（代理）费用的来源，从生产模式、所有制形式和组织结构类型演化角度归纳了影响组织结构演化的因素。 提出规模扩大带来规模经济的同时增加了交易费用和代理费用，抵消了规模经济效应，需要进行结构变革和优化。提出规模以及信息、知识、风险和决策权分布及其相互关系是影响结构演化的重要因素，而组织内部信息和权力分布的结构性匹配可降低代理费用。 (3)研究组织结构的稳定性。在外部环境资源不变时保持组织种群和组织规模的稳定进而维护组织生存，当环境资源发生变化时维护组织结构对环境的适应性是组织结构稳定的两个重要条件。通过建立相互竞争或依存且具有不同独立性的种群间共生演化的Logistic模型，求解均衡点并进行局部稳定性和相轨线分析，从组织适应性视角建立组织内部的信息和权力分布模型，并利用Matlab仿真分析了不同授权度下不同规模组织的权力重心和信息分布的匹配规律。提出了组织种群稳定性条件并分析了对组织结构稳定的影响，提出了提高组织结构对环境适应力的方法。