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创业研究一直是国内外学者关注的重点领域，创业可以实现个人价值；创业也可以为企业带来新的经济增长点；创业还可以为国家注入新的血液和动力。学者们对于创业领域的研究则可以为正在进行创业的人和潜在的创业者提供可靠的理论指导。为丰富创业领域研究，聚焦中国创业情境，本研究以上海及长三角区域的创业型企业为分析对象，探讨了创业自我效能在创业导向与创业绩效之间的作用机制。在创业的过程中，组织氛围是影响创业绩效的一个关键因素，因此，笔者在本研究中还分析了组织信任对创业绩效的影响关系，同时引入了创业导向作为中介变量。 通过对474份有效问卷的统计分析，本研究得出了以下2个主要结论：1）创业自我效能对创业导向与创业绩效之间具有显著的正向调节作用，即相对于创业自我效能低的员工而言，创业导向对那些创业自我效能高的员工的创业绩效具有更强的正向影响关系；2）创业导向部分中介组织信任与创业绩效之间的关系，即组织信任通过影响创业导向各个维度（创新性、风险承担、领先行动）进而对创业绩效产生影响。 在文末，笔者总结了本研究的结论和贡献，同时还提出了研究中的不足，也为未来研究方向提出了建议。