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该文认为要成为优秀的管理者,需要具备多方面的素质,传统智力和情绪智力都是管理者素质结构中重要的组成部分,但并不能完全决定管理者的成功,因此该研究旨在以实证的方法诊断中国管理者所应该具备的素质结构,以及该素质结构与管理者绩效之间的关系.
管理者综合素质的结构模型
【摘 要】
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该文认为要成为优秀的管理者,需要具备多方面的素质,传统智力和情绪智力都是管理者素质结构中重要的组成部分,但并不能完全决定管理者的成功,因此该研究旨在以实证的方法诊断
【机 构】
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北京大学
【出 处】
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北京大学
【发表日期】
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2000年期
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