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薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理职能中与员工的关系最为紧密,最受员工关注的内容。一个企业的薪酬系统设计的合理与否对企业是否能够在竞争激烈的人才市场上有效地吸引、保留和激励人才,维持企业的核心竞争能力发挥着重要的作用。本文简要介绍了薪酬理论的发展及主要观点和内容,并对薪酬体系的内涵、薪酬的功能、和建立薪酬体系应遵循的原则进行了阐述；对ABC公司现有的薪酬体系和运行效果进行了介绍和分析,指出其优点及存在的问题；在薪酬理论的指导下,根据实际需要对ABC公司的薪酬系统进行了再