【摘 要】
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随着知识经济时代的到来，企业对知识型人才和知识资源的需求也越来越多元化、层次化，在愈发注重合作的今天，企业对知识的探索的欲望和渠道也日益增加。知识资源基础理论认为知识作为一种独特的资源，对企业创新的重要性也逐渐被越来越多的企业认识到，在全球化发展的背景下，如今企业的创新行为已经不能单单依靠企业自身的资源满足了，企业还需要更多的外部资源的支持，其中最重要的就是知识资源。企业试图从外部获取知识资源的时
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随着知识经济时代的到来，企业对知识型人才和知识资源的需求也越来越多元化、层次化，在愈发注重合作的今天，企业对知识的探索的欲望和渠道也日益增加。知识资源基础理论认为知识作为一种独特的资源，对企业创新的重要性也逐渐被越来越多的企业认识到，在全球化发展的背景下，如今企业的创新行为已经不能单单依靠企业自身的资源满足了，企业还需要更多的外部资源的支持，其中最重要的就是知识资源。企业试图从外部获取知识资源的时候就发生了知识转移，知识转移是企业进行创新活动的基础性和关键性资源，同时，知识又可以划分为显性知识和隐性知识，两种不同类型的知识对于企业的创新行为的影响作用也是不同的，从而对企业创新绩效的影响程度也有所差别。
企业如何根据自身的内外部环境实施切实可行的创新行为是提高企业创新绩效的关键，双元创新能力也就是利用式创新和探索式创新能分别为企业带来短期和长期的效益和竞争优势，因此是提升企业创新绩效不可忽视的能力，而双元创新能力来源于企业丰富的知识存量。基于此，本文以知识转移、双元创新和企业创新三个变量为研究对象，通过梳理当前已有的研究并基于知识资源基础理论建立了知识转移——双元创新——企业创新绩效的理论关系模型。通过梳理文献筛选用适合本文研究的量表，并通过问卷调查法收集本研究所需要的数据，利用SPSS数据分析软件对建立的结构方程模型进行实证检验。
研究结果表明，显性知识转移和隐性知识转移均正向影响企业创新绩效，且隐性知识的影响程度大于显性知识转移。结果还表明，显隐性知识转移均正向影响双元创新能力，但显性知识转移对利用式创新影响更大，而隐性知识转移对探索式创新影响更大。此外，双元创新在知识转移和企业创新绩效之间起到了部分中介作用。最后，根据本文的实证研究结果和结论，本文提出了相关的管理理论和实践经验建议，为知识转移和双元创新相关的问题提供理论指导。
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