【摘 要】
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随着中国加入世界贸易组织,民营企业在国民经济中的地位和作用日益增强,同时,面临的竞争也更加激烈.采用科学、合理、适用的激励机制,提高企业核心竞争力,已成为当今中国民营
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随着中国加入世界贸易组织,民营企业在国民经济中的地位和作用日益增强,同时,面临的竞争也更加激烈.采用科学、合理、适用的激励机制,提高企业核心竞争力,已成为当今中国民营企业的必要选择.该文首先回顾激励理论,在激励机制背景认知的基础上,通过对民营企业内外部相关者需要分析,结合对民营企业现行激励机制的阐述,提出了民营企业现行激励机制存在的问题.而后,从激励理论的角度出发,设计了民营企业激励机制模型,按照民营企业权益层、经营管理层、操作层三个层面进行激励方案构建,提出了需要注意的问题.通过对民营企业员工激励机制的分析,可以看出在市场经济高速发展的形势下,民营企业通过制定并执行有效的员工激励机制,才能吸引和留住人才,充分发挥员工的工作积极性和创造性,使民营企业在复杂的竞争环境中稳健成长.
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