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经过三十多年计划生育政策的实施，中国人口问题的主要矛盾，也已由原来的数量过多转变为结构性矛盾——人口老龄化问题。2010年中国65岁以上人口达到1.19亿，占总人口的8.87％，远远超出了联合国教科文组织规定的7％的老龄化标准线。根据第六次人口普查数据，2010年内蒙古自治区65岁以上人口达到186.82万，占总人口的7.56％。这表明，内蒙古自治区就已步入了老龄化社会。 老龄化问题的发展必将带来政治、经济、社会等诸多矛盾，如果处理不当，将会给社会经济的发展带来极大的负面效应。面对人口老龄化引发的一系列问题，世界各国纷纷采取应对措施，其中老年人力资源开发就是解决问题的重要手段之一。本文通过研究内蒙古自治区人口老龄化问题，探讨从老年人力资源开发的角度解决内蒙古自治区老龄化带来的各种问题，在内蒙古人口老龄化高峰到来之前，做好相应的准备，将人口老龄化对经济社会的负面影响降至最低，并且利用人口老龄化带来的机会寻找新的发展思路。 本文首先阐述了文章的写作背景，研究目的及意义，介绍了文章涉及的老年人力资源开发相关概念和理论观点，梳理了国内外老年人力资源开发的主要理论和相关文献，总结了前人的研究成果。其次，文章从社会、家庭以及老年人个人角度分别论述了内蒙古自治区老年人力资源开发的必要性和可行性，并在广泛搜集数据与资料的基础上详尽的阐述了内蒙古自治区老龄化现状和老年人力资源开发中存在的问题，这些内容对后文解决问题提供了充足的论据。最后，文章在总结国内外老年人力资源开发的成功经验基础上，结合内蒙古自治区自身特点以及内蒙古自治区老年人力资源开发中存在的问题针对性的提出相应政策建议。