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容貌吸引力是社会生活的重要元素之一。大量研究表明，容貌吸引力高的个体往往能够在日常生活中获得容貌寻常者所不具备的优势，就连职场也不例外。越来越多的人开始关注就业中的容貌歧视。容貌到底在求职当中产生了怎样的影响?这一现象背后的心理机制是什么?一般来说，个体的认知决定了其态度和行为。因此，本文将容貌刻板印象与招聘情境下的甄选行为结合起来研究，以探讨上述问题。
本研究包括三个实验。
实验一研究模拟情境下招聘人员的甄选行为，采用3(容貌好看程度：好看，难看，不贴照片)×2(应聘者性别：男，女)混合实验设计的方法来进行，其中，容貌好看程度为被试内变量，应聘者性别为被试间变量，对各位应聘者的评价与被甄选次数为因变量。结果表明：应聘者的容貌好看程度影响模拟考官的甄选行为，影响程度因应聘者性别的不同而不同。
实验二分别采用IAT和纸笔问卷研究被试的内隐容貌刻板印象和外显容貌刻板印象，并且对IAT的效应进行了性别差异检验。结果表明：(1)被试存在显著的内隐容貌刻板印象，不存在显著的外显容貌刻板印象。(2)IAT效应男女之间不存在显著差异。(3)自我容貌满意度与内隐容貌刻板印象存在显著正相关。
实验三以女性应聘者为对象，探讨在两种不同的情景条件下容貌吸引力如何影响甄选行为，包括两个子实验。首先，采用IAT测验探讨在不同的情景条件下内隐容貌刻板印象的激活情况，此为子实验一；然后，采用3(容貌好看程度：好看，难看，不贴照片)×2(情景条件：渲染避免偏见，自然情景)混合实验设计的方法研究不同的情景条件下容貌吸引力对甄选行为的影响，其中，容貌好看程度为被试内变量，情景条件为被试间变量，此为子实验二。结果表明：(1)避免偏见的压力对内隐容貌刻板印象的激活没有影响。(2)在渲染避免偏见的情景下，人们会调整容貌吸引力对甄选行为的影响。