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近年来，我国的建筑业保持较快持续的发展快速，整个建筑业的行业环境得到了改善，建筑业从业人员的整体素质有很大幅度的提高，建筑业在国民经济发展中的支柱地位不断增强。建筑业发展迅速中在人力资源管理方面也存在诸多问题，主要表现人员流动率大，员工忠诚度低，成为制约建筑企业向高端总集成总承包的高端模式发展的瓶颈，对于建筑企业员工满意度和绩效关系的研究对现代建筑企业的发展具有特别重要的理论和实践的意义。 论文首先谈了研究建筑业员工满意度和绩效关系的背景和意义、结构框架和运用的技术方法;然后阐述了员工满意度和绩效的国内外研究现状和相关理论综述，包括员工满意度的概念及其理论基础，影响员工满意度的因素及测量工具方法，绩效的概念及其理论基础，分别介绍了梅奥、赫兹伯格、华纳斯等人对员工满意度和绩效关系的研究理论成果;在理论综述的基础上，叙述了建筑企业的经营特点和困境、A建筑企业的员工满意度现状、组织结构及目前在绩效和员工满意度方面存在的主要问题;提出需要设计调查问卷并进行数据分析，从而探求建筑业员工满意度和绩效之间的关系，进行寻找提高员工满意度的策略，并利用spss等相关统计分析工具来分析研究A建筑企业员工工作满意度与工作绩效两者之间的关系，得出相应的结果，针对分析结果，形成科学性的结论并提出合理化人力资源管理建议。最后总结论文研究的成果，并进行了研究展望。