【摘 要】
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竞争性选拔干部，是选人用人的重大变革，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路的具体体现。经过多年的改革和探索，竞争性选拔方式推行范围越来越广，竞争性选拔实施
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竞争性选拔干部，是选人用人的重大变革，是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路的具体体现。经过多年的改革和探索，竞争性选拔方式推行范围越来越广，竞争性选拔实施规模越来越大，竞争性选拔开展频率越来越高，其优势和特点逐渐凸显:拓宽了选人用人范围，提高了选人用人公信度，优化了干部选任方式，激发了干部队伍活力，促进了优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构。由于竞争性选拔干部工作是一项创新，还处于探索完善之中，难免会存在一些问题和不足，如竞争性选拔干部存在如下问题:缺乏一种较为规范、完备、科学的框架体系和一种较为规范、完备、科学的框架体系，在准入环节、考试环节、推荐环节等方面程序不完善，在运作、考试、考察等环节执行不到位，在人才流向、干部激励、干部管理等方面还有值得商榷的地方。对这些问题加以分析后，得出完善竞争性选拔干部的具体对策及建议，即逐步扩大竞争性选拔干部的比例，但不是越大越好;不断拓宽选人视野，但要“宽”而不“泛”;着力优化选拔程序，但不宜过多过繁;努力优化考试测评方式，但不简单“以考取人”;强化后续培养管理，但要做到“优进绌退。”并在此基础上分析了完善竞争性选拔干部工作需要处理好的几个关系:正确处理竞争性选拔与党管干部原则的关系，正确处理执行政策法规与探索创新的关系，正确处理竞争性选拔干部与扩大干部工作民主的关系，正确处理竞争性选拔与提高干部工作科学化水平的关系，正确处理竞争性选拔干部与强化培养管理的关系。由此使竞争性选拔干部工作在内涵、程序等方面得到完善，并适时在工作中加以推广。
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